Фирсенко Наталья Петровна
Цель. Изучить показатели, характеризующие программу льготного лекарственного обеспечения в Тюменской области лиц, перенесших острые сердечно-сосудистые заболевания, за период 2020 – 2022 годов, в частности, структуру и объемы средств из бюджетов всех уровней, выделяемых на оказание лекарственной помощи данной категории пациентов, количество граждан, включенных в региональный Регистр лиц, перенесших острые сердечно-сосудистые заболевания, количество обеспеченных рецептов на льготное получение лекарственных препаратов, средняя их стоимость. Выявить основные тенденции развития нового направления в льготном лекарственном обеспечении пациентов медицинских организаций Тюменской области. Материалы и методы. В изучении направления льготного лекарственно- го обеспечения использовались методы: ситуационно-логический, контент-анализ, структурный, системный, компьютерных технологий. Результаты. Изучена организация нового направления льготного лекарственного обеспечения лиц, перенесших острое нарушение мозгового кровообращения, инфаркт миокарда и ряда других заболеваний, проведен анализ нормативно-правового регулирования этого процесса, показателей, характеризующих доступность лекарственной помощи пациентам медицинских организаций с использованием данных мониторинга запасов лекарственных препаратов, их поступления в аптечные организации, назначения и отпуска необходимых лекарственных препаратов. Заключение. В Тюменской области при оказании первичной медико – санитарной помощи пациентам, перенёсшим острые сердечно-сосудистые заболевания, реализуется Программа льготного обеспечения необходимыми лекарственными препаратами на средства федерального (27%) и регионального (73%) бюджетов. Показатели лекарственного обеспечения (финансирование программы, количества обеспеченных рецептов, средняя стоимость рецепта) динамичные, имеют тенденцию роста и свидетельствуют о доступности лекарственной помощи.
АКТУАЛЬНОСТЬ ТЕМЫ. В настоящий период развития здравоохранения необходимы современные модели лекарственного обеспечения стационарных больных и повышение значимости аптек медицинских организаций (МО). Информация о состоянии аптек, структурных подразделений МО, объемы выполняемых работ (услуг) при осуществлении фармацевтической деятельности, товарном ассортименте, составе, квалификации персонала необходимы для оценки перспектив госпитального сегмента фармацевтического рынка Тюменской области. ЦЕЛЬ ИССЛЕДОВАНИЯ: изучение современного состояния аптек медицинских организаций Тюменской области. ЗАДАЧИ ИССЛЕДОВАНИЯ: 1) Изучение законодательной, нормативно – правовой базы по организации обеспечения медицинских организаций лекарственными препаратами 2) Анализ состояния деятельности аптек медицинских организаций, оказывающих стационарную медицинскую помощь населению Тюменской области Информационная база исследования: законодательные, нормативно – правовые акты, литературные источники в области организации лекарственного обеспечения медицинских организаций, реестр лицензий на осуществление фармацевтической деятельности, отчетные данные аптек МО, результаты глубинного интервью руководителей МО МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ: контент – анализ нормативно-правовой документации, аналитический обзор, функционально-логический, экспертные оценки, глубинное интервью. РЕЗУЛЬТАТЫ. В исследованиях использовались многофакторные показатели коечного фонда МО, организационной структуры аптеки МО, материально –технического состояния аптек МО, площади помещений и зон хранения ТАА, принцип их выделения, годовые объемы поступления и отпуска лекарственных препаратов (ЛП), медицинских изделий (МИ) и других товаров аптечного ассортимента для стационарного лечения пациентов. Установлено, что средний коечный фонд многопрофильных МО составлял 753 койки, средняя площадь аптек – 454 кв. м., выявлена прямая зависимость показателей деятельности аптеки (площадь, товарный ассортимент, объем его отпуска отделениям) и коечного фонда МО. Организационная структура аптек представлена аптеками ГЛФ с выделением отделов по функциональному принципу. Анализ имеющегося аптечного ассортимента показал, что 90% позиций составляют ЛП и МИ в соотношении 60:40. Кадровый потенциала аптек представлен специалистами с высшим и средним фармацевтическим образованием в соотношении 7,5:1,3, не выявлено дефицита в специалистах, отсутствуют вакантные должности. Возрастной состав работающих различен: от 18 до 25 лет – 2%, от 26 до 45 лет – 10%, от 46 до 55 лет – 45%, старше 56 лет – 56%, более половины специалистов имеют квалификационные категории. ЗАКЛЮЧЕНИЕ: Принцип создания аптечных организаций в структуре МО, штаты, состав специалистов не регламентирован нормативными актами, определяется локальными документами. По видам АО – аптеки готовых лекарственных форм, отсутствует изготовление лекарственных препаратов. Нормативно-правовая база, регламентирующая деятельность аптек МО, не актуализирована. Отмечается специфичность ассортимента, основная доля приходится на ЛП и МИ. Это обуславливает необходимость развития дополнительных профессиональных компетенций специалистов в определении потребности в специфических группах ЛП для планирования государственных закупок. Возраст работающих превышает 45 лет (88%), назревает ротация кадров с целевой подготовкой специалистов. Зависимость между количеством коек и площадью аптечных помещений свидетельствует о необходимости проектирования аптеки в структуре МО. Эффективность различных моделей в организации лекарственного обеспечения стационарных больных - предмет дальнейших исследований.
АКТУАЛЬНОСТЬ ТЕМЫ. Аккредитация фармацевтических работников на квалификационную категорию остается важным этапом в профессиональной деятельности специалиста. Закреплена федеральным законодательством и нормативными актами, позволяет провести независимую оценку компетенции аттестуемого, активизировать его участие в решении тактических и перспективных направлений деятельности. В настоящий период приказ МЗ РФ от 22.11.2021 No 1083н утвердил порядок прохождения аттестации на квалификационную категорию. ЦЕЛЬ ИССЛЕДОВАНИЯ: провести анализ результатов аттестации фармацевтических работников Тюменской области на квалификационную категорию за период с 2013 года по 2022 год. ЗАДАЧИ ИССЛЕДОВАНИЯ: 1) Изучить результаты аттестации фармацевтических работников на квалификационную категорию за ряд лет; 2) Определить тенденции в развитии процесса аттестации на квалификационную категорию Информационная база исследования: федеральное законодательство, нормативно-правовые акты РФ, протоколы заседаний областной аттестационной комиссии Департамента здравоохранения Тюменской области МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ: контент – анализ законодательства, нормативно-правовых актов РФ в области аттестации на квалификационную категорию, аналитический обзор, функционально-логический метод. Результаты. Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»,приказ МЗРФ, утвердивший с 2022 года новые Правила и сроки прохождения аттестации для получения квалификационной категории создали условия для ее прохождения специалистами фармацевтических организаций. Аттестация для получения квалификационной категории остается добровольной процедурой. В составе областной аттестационной комиссии Департамента здравоохранения Тюменской области функционирует Экспертная группа фармацевтического профиля, состоящая из представителей работодателей, общественной организации, преподавателей Тюменского медицинского университета. За период с 2013 года комиссией рассмотрено 346 заявлений фармацевтических работников на получение квалификационной категории (провизоров – 249, фармацевтов – 97). По специальности «Управление и экономика фармация» аттестовано 49% провизоров, «Фармацевтическая технология» – 43%, «Фармацевтическая химия и фармакогнозия» – 8%. По результатам аттестации присвоена II квалификационная категория – 13%, I квалификационная категория – 22% и на высшую категорию – 65% провизоров. Среди фармацевтов удельный вес аттестованных на высшую категорию значительно выше и составляет 83,5%. Такое соотношение складывается по причине наличия у поддавших заявления на аттестацию ранее полученной категории. Не просматриваетсятенденция на получение квалификационной категории специалистами со стажем работы от 3 до 5 лет и более. Работодатели не заинтересованы оплачивать сотруднику наличие квалификационной категории. Наибольший удельный вес специалистов, имеющих категорию, заняты в аптеках медицинских организаций, а также незначительном числе аптечных организаций. Заключение. Аттестация фармацевтических работников на получение квалификационной категории важная часть в их профессиональной деятельности, но не получила в последние годы должного развития из-за отсутствия у работодателей заинтересованности в материальном поощрении аттестованных. Однако, признание наличия квалификационной категории при прохождении периодической аккредитации специалиста, должно стать стимулом на увеличение числа аттестованных.
Цель. Изучить показатели, характеризующие программу льготного лекарственного обеспечения в Тюменской области лиц, перенесших острые сердечно-сосудистые заболевания, за период 2020 – 2022 годов, в частности, структуру и объемы средств из бюджетов всех уровней, выделяемых на оказание лекарственной помощи данной категории пациентов, количество граждан, включенных в региональный Регистр лиц, перенесших острые сердечно-сосудистые заболевания, количество обеспеченных рецептов на льготное получение лекарственных препаратов, средняя их стоимость. Выявить основные тенденции развития нового направления в льготном лекарственном обеспечении пациентов медицинских организаций Тюменской области. Материалы и методы. В изучении направления льготного лекарственно- го обеспечения использовались методы: ситуационно-логический, контент-анализ, структурный, системный, компьютерных технологий. Результаты. Изучена организация нового направления льготного лекарственного обеспечения лиц, перенесших острое нарушение мозгового кровообращения, инфаркт миокарда и ряда других заболеваний, проведен анализ нормативно-правового регулирования этого процесса, показателей, характеризующих доступность лекарственной помощи пациентам медицинских организаций с использованием данных мониторинга запасов лекарственных препаратов, их поступления в аптечные организации, назначения и отпуска необходимых лекарственных препаратов. Заключение. В Тюменской области при оказании первичной медико – санитарной помощи пациентам, перенёсшим острые сердечно-сосудистые заболевания, реализуется Программа льготного обеспечения необходимыми лекарственными препаратами на средства федерального (27%) и регионального (73%) бюджетов. Показатели лекарственного обеспечения (финансирование программы, количества обеспеченных рецептов, средняя стоимость рецепта) динамичные, имеют тенденцию роста и свидетельствуют о доступности лекарственной помощи.
АКТУАЛЬНОСТЬ ТЕМЫ. Аккредитация фармацевтических работников на квалификационную категорию остается важным этапом в профессиональной деятельности специалиста. Закреплена федеральным законодательством и нормативными актами, позволяет провести независимую оценку компетенции аттестуемого, активизировать его участие в решении тактических и перспективных направлений деятельности. В настоящий период приказ МЗ РФ от 22.11.2021 No 1083н утвердил порядок прохождения аттестации на квалификационную категорию. ЦЕЛЬ ИССЛЕДОВАНИЯ: провести анализ результатов аттестации фармацевтических работников Тюменской области на квалификационную категорию за период с 2013 года по 2022 год. ЗАДАЧИ ИССЛЕДОВАНИЯ: 1) Изучить результаты аттестации фармацевтических работников на квалификационную категорию за ряд лет; 2) Определить тенденции в развитии процесса аттестации на квалификационную категорию Информационная база исследования: федеральное законодательство, нормативно-правовые акты РФ, протоколы заседаний областной аттестационной комиссии Департамента здравоохранения Тюменской области МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ: контент – анализ законодательства, нормативно-правовых актов РФ в области аттестации на квалификационную категорию, аналитический обзор, функционально-логический метод. Результаты. Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»,приказ МЗРФ, утвердивший с 2022 года новые Правила и сроки прохождения аттестации для получения квалификационной категории создали условия для ее прохождения специалистами фармацевтических организаций. Аттестация для получения квалификационной категории остается добровольной процедурой. В составе областной аттестационной комиссии Департамента здравоохранения Тюменской области функционирует Экспертная группа фармацевтического профиля, состоящая из представителей работодателей, общественной организации, преподавателей Тюменского медицинского университета. За период с 2013 года комиссией рассмотрено 346 заявлений фармацевтических работников на получение квалификационной категории (провизоров – 249, фармацевтов – 97). По специальности «Управление и экономика фармация» аттестовано 49% провизоров, «Фармацевтическая технология» – 43%, «Фармацевтическая химия и фармакогнозия» – 8%. По результатам аттестации присвоена II квалификационная категория – 13%, I квалификационная категория – 22% и на высшую категорию – 65% провизоров. Среди фармацевтов удельный вес аттестованных на высшую категорию значительно выше и составляет 83,5%. Такое соотношение складывается по причине наличия у поддавших заявления на аттестацию ранее полученной категории. Не просматриваетсятенденция на получение квалификационной категории специалистами со стажем работы от 3 до 5 лет и более. Работодатели не заинтересованы оплачивать сотруднику наличие квалификационной категории. Наибольший удельный вес специалистов, имеющих категорию, заняты в аптеках медицинских организаций, а также незначительном числе аптечных организаций. Заключение. Аттестация фармацевтических работников на получение квалификационной категории важная часть в их профессиональной деятельности, но не получила в последние годы должного развития из-за отсутствия у работодателей заинтересованности в материальном поощрении аттестованных. Однако, признание наличия квалификационной категории при прохождении периодической аккредитации специалиста, должно стать стимулом на увеличение числа аттестованных.
АКТУАЛЬНОСТЬ ТЕМЫ. В настоящий период развития здравоохранения необходимы современные модели лекарственного обеспечения стационарных больных и повышение значимости аптек медицинских организаций (МО). Информация о состоянии аптек, структурных подразделений МО, объемы выполняемых работ (услуг) при осуществлении фармацевтической деятельности, товарном ассортименте, составе, квалификации персонала необходимы для оценки перспектив госпитального сегмента фармацевтического рынка Тюменской области. ЦЕЛЬ ИССЛЕДОВАНИЯ: изучение современного состояния аптек медицинских организаций Тюменской области. ЗАДАЧИ ИССЛЕДОВАНИЯ: 1) Изучение законодательной, нормативно – правовой базы по организации обеспечения медицинских организаций лекарственными препаратами 2) Анализ состояния деятельности аптек медицинских организаций, оказывающих стационарную медицинскую помощь населению Тюменской области Информационная база исследования: законодательные, нормативно – правовые акты, литературные источники в области организации лекарственного обеспечения медицинских организаций, реестр лицензий на осуществление фармацевтической деятельности, отчетные данные аптек МО, результаты глубинного интервью руководителей МО МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ: контент – анализ нормативно-правовой документации, аналитический обзор, функционально-логический, экспертные оценки, глубинное интервью. РЕЗУЛЬТАТЫ. В исследованиях использовались многофакторные показатели коечного фонда МО, организационной структуры аптеки МО, материально –технического состояния аптек МО, площади помещений и зон хранения ТАА, принцип их выделения, годовые объемы поступления и отпуска лекарственных препаратов (ЛП), медицинских изделий (МИ) и других товаров аптечного ассортимента для стационарного лечения пациентов. Установлено, что средний коечный фонд многопрофильных МО составлял 753 койки, средняя площадь аптек – 454 кв. м., выявлена прямая зависимость показателей деятельности аптеки (площадь, товарный ассортимент, объем его отпуска отделениям) и коечного фонда МО. Организационная структура аптек представлена аптеками ГЛФ с выделением отделов по функциональному принципу. Анализ имеющегося аптечного ассортимента показал, что 90% позиций составляют ЛП и МИ в соотношении 60:40. Кадровый потенциала аптек представлен специалистами с высшим и средним фармацевтическим образованием в соотношении 7,5:1,3, не выявлено дефицита в специалистах, отсутствуют вакантные должности. Возрастной состав работающих различен: от 18 до 25 лет – 2%, от 26 до 45 лет – 10%, от 46 до 55 лет – 45%, старше 56 лет – 56%, более половины специалистов имеют квалификационные категории. ЗАКЛЮЧЕНИЕ: Принцип создания аптечных организаций в структуре МО, штаты, состав специалистов не регламентирован нормативными актами, определяется локальными документами. По видам АО – аптеки готовых лекарственных форм, отсутствует изготовление лекарственных препаратов. Нормативно-правовая база, регламентирующая деятельность аптек МО, не актуализирована. Отмечается специфичность ассортимента, основная доля приходится на ЛП и МИ. Это обуславливает необходимость развития дополнительных профессиональных компетенций специалистов в определении потребности в специфических группах ЛП для планирования государственных закупок. Возраст работающих превышает 45 лет (88%), назревает ротация кадров с целевой подготовкой специалистов. Зависимость между количеством коек и площадью аптечных помещений свидетельствует о необходимости проектирования аптеки в структуре МО. Эффективность различных моделей в организации лекарственного обеспечения стационарных больных - предмет дальнейших исследований.
